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Selección de Personal

1.- Reclutamiento de Personal:

El reclutamiento de personal consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. ASISTEL utiliza diversas fuentes de reclutamiento para cumplir con las búsquedas de personal que nuestros clientes puedan solicitar, entre las cuales tenemos nuestra propia base de datos, redes de contactos y servicios de head hunting.


2.- Evaluaciones Psicológicas:

Para ASISTEL uno de los pasos dentro del proceso de selección de personal muy importante son las evaluaciones psicológicas, las mismas tienen como objetivo describir a los candidatos en sus diferentes aspectos (intelectuales, cognitivos, emocionales, etc.). La tarea de ASISTEL consiste en detectar cuales son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir, cuales son sus posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas acorde al perfil del puesto. Las técnicas de evaluación psicológica tienen como objetivo explorar distintas capacidades o aspectos de la personalidad:

  • Nivel intelectual y tipo de
    pensamiento
  • Sentido común y criterio de realidad
  • Organización
  • Capacidad para asimilar, elaborar y
    transmitir información
  • Nivel atencional
  • Concentración
  • Capacidad para planificar a corto,
    mediano y largo plazo
  • Responsabilidad
  • Confidencialidad
  • Autonomía
  • Flexibilidad, practicidad
  • Ejecutividad y eficiencia
  • Tiempos de reacción
  • Capacidad de liderazgo
  • Capacidad para enfrentar situaciones
    nuevas
  • Relaciones interpersonales y trabajo
    en equipo
  • Iniciativa / empuje
  • Reconocimiento y vínculo con la
    autoridad
  • Nivel de autocrítica
  • Nivel de tolerancia a la frustración
  • Nivel de tolerancia a la presión
  • Equilibrio emocional


3.- Verificaciones de datos Personales y Laborales:

ASISTEL se encarga de verificar todos los datos consignados en la hoja de vida del candidato, en la verificación de referencias laborales de trabajos anteriores, referencias personales , verificación domiciliaria y crediticias entre otras.

 


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